Единое разрешение на пребывание и работу — основной путь, которым граждане стран вне ЕС приходят работать к болгарскому работодателю. Одним решением оно даёт работнику право жить в Болгарии и право работать — но только у этого работодателя, на этой должности и на этих условиях, на срок договора и не более трёх лет.
Поскольку процедуру ведёт работодатель, руководство написано в основном с его стороны. Свою часть кандидаты найдут в таблице «Кто что готовит».
Три вопроса до подачи документов
1. Укладываетесь ли вы в квоту на иностранных работников?
По общему правилу граждане стран вне ЕС могут составлять не более 20% средней численности персонала работодателя за предыдущие 12 месяцев — 35% для малых и средних предприятий. Вы будете декларировать помесячную численность за последний год, поэтому сначала проверьте цифры. Если вы на пределе, подумайте, подходит ли должность для Голубой карты ЕС, на которую квота не распространяется (чл. 17, ч. 1 Закона о трудовой миграции и трудовой мобильности).
2. Можете ли вы показать, что сначала искали на местном рынке?
Агентство по занятости проверяет, не может ли должность занять человек, у которого уже есть доступ к болгарскому рынку труда, — это проверка рынка труда. Нужно письменное обоснование, почему нужен именно этот кандидат и почему не были наняты болгарские или европейские кандидаты, подкреплённое копиями опубликованных вами объявлений о вакансии.
3. Соответствует ли кандидат должности по документам?
Должность должна соответствовать Национальному классификатору профессий и должностей, а образование, квалификация и опыт кандидата — должности. Для регулируемых профессий до начала работы может потребоваться признание квалификации.
Кто что готовит
| Кандидат | Работодатель |
|---|---|
| Копия действующего паспорта (страницы с фото и данными) | Подписанный срочный трудовой договор на должность с кодом по Национальному классификатору профессий, вступающий в силу после выдачи документа о пребывании |
| Справка о несудимости из страны гражданства или обычного проживания — с апостилем или легализацией и переводом | Должностная инструкция |
| Подтверждение жилья в Болгарии (при подаче, если кандидат уже живёт здесь; иначе — при подаче на визу и после приезда) | Обоснование найма гражданина страны вне ЕС |
| Дипломы, свидетельства о квалификации, подтверждение опыта | Доказательства поиска работников на болгарском и европейском рынке |
| Удостоверение NACID о признании иностранного диплома; признание квалификации для регулируемых профессий | Декларация о нынешних работниках из стран вне ЕС и основаниях их пребывания |
| Медицинская страховка, действующая в Болгарии, если работник не застрахован здесь | Декларации о помесячной численности персонала за последние 12 месяцев и о равной оплате и условиях труда |
Иностранные справки обычно оказываются самой медленной частью пакета. Заказывайте их первыми.
Сроки
Подача
Работодатель подаёт документы в Дирекцию «Миграция» (или в региональное подразделение миграции МВД).
Передача — в течение 14 дней
Дело в электронном виде направляется в Агентство по занятости и в Государственное агентство национальной безопасности для заключений.
Заключение Агентства по занятости — в течение 15 дней
Агентство подтверждает, есть ли основания для предоставления доступа к рынку труда.
Уведомление работодателя — в течение 3 дней
После положительных заключений Дирекция «Миграция» уведомляет работодателя и Министерство иностранных дел.
Заявление на визу — в течение 20 дней
Работник подаёт заявление на визу типа D в болгарском консульстве, если виза ему нужна.
Приезд и биометрия — в течение 14 дней после въезда
Работодатель и работник являются в Дирекцию «Миграция» со страницей паспорта с визой и медицинской страховкой минимум на три месяца.
Разрешение
Выдаются единое разрешение и документ о пребывании.
С учётом документов из-за рубежа, переводов и записи в консульство весь процесс обычно занимает от трёх до шести месяцев. Работник, уже законно находящийся в Болгарии, в зависимости от своего статуса может пройти процедуру, не выезжая из страны, — проверьте это до начала.
Жизнь после получения разрешения
- Привязка к работе. Разрешение не даёт общего доступа к рынку труда. Для перехода к другому работодателю нужна новая процедура; работник не может начать работать у нового работодателя на основании старого разрешения. По действующему закону право на пребывание прекращается с прекращением трудовых отношений, и работодатель обязан уведомить Дирекцию «Миграция» в течение трёх дней. Законопроект о транспонировании новой редакции Директивы ЕС о едином разрешении, внесённый в июле 2026 года, смягчил бы эти правила — проверьте ситуацию, прежде чем действовать.
- Продление. Если трудовые отношения продолжаются и условия по-прежнему соблюдены, разрешение можно продлить.
- Семья. Когда у работника есть разрешение сроком не менее года, можно начать отдельную процедуру воссоединения семьи.
Вопросы клиентов
Можем ли мы нанять столько иностранных работников, сколько нужно?
Нет. Квота 20% (35% для МСП) распространяется на наём по единому разрешению. Высококвалифицированные работники с Голубой картой ЕС в квоту не входят (чл. 17, ч. 1 Закона о трудовой миграции и трудовой мобильности), поэтому заранее проверьте, подходит ли должность.
Кандидат уже в Болгарии по другому разрешению. Нужно ли ему выезжать за визой?
Не всегда. В зависимости от нынешнего статуса некоторые могут сменить основание, не покидая Болгарию. Если у работника уже есть болгарское разрешение на пребывание, заявление нужно подать не позднее чем за два месяца до истечения его срока. Мы проверяем это до подачи — это может сэкономить недели.
Может ли работник начать работать до выдачи разрешения?
Нет. Трудовой договор вступает в силу только после выдачи документа о пребывании.
Материал носит общий информационный характер и не является юридической консультацией по конкретному делу.
