El permiso único de residencia y trabajo es la vía por la que la mayoría de los nacionales de fuera de la UE llegan a trabajar para un empleador búlgaro. En una sola resolución concede al trabajador el derecho a vivir en Bulgaria y el derecho a trabajar, pero solo para ese empleador, en ese puesto y en esas condiciones, durante el contrato y como máximo tres años.
Como es el empleador quien impulsa el procedimiento, esta guía está escrita sobre todo desde su lado. Los candidatos encontrarán su parte en la tabla «Quién prepara qué».
Tres preguntas antes de presentar la solicitud
1. ¿Está dentro del cupo de personal extranjero?
Por regla general, los nacionales de fuera de la UE no pueden superar el 20 % de la plantilla media del empleador en los 12 meses anteriores, o el 35 % en las pequeñas y medianas empresas. Tendrá que declarar la plantilla mensual del último año, así que haga primero los números. Si está en el límite, valore si el puesto encaja en una Tarjeta Azul UE, que queda fuera del cupo (art. 17.1 de la Ley de Migración Laboral y Movilidad Laboral).
2. ¿Puede demostrar que buscó primero en el mercado local?
La Agencia de Empleo comprueba si el puesto podría cubrirlo alguien que ya tiene acceso al mercado laboral búlgaro: es la prueba del mercado laboral. Necesita una justificación escrita de por qué se necesita a este candidato y por qué no se contrató a candidatos búlgaros o de la UE, respaldada con copias de los anuncios de empleo publicados.
3. ¿Encaja el candidato en el puesto sobre el papel?
El puesto debe corresponder a la Clasificación Nacional de Profesiones y Puestos, y la formación, cualificación y experiencia del candidato deben corresponder al puesto. En las profesiones reguladas puede exigirse el reconocimiento de la cualificación antes de empezar a trabajar.
Quién prepara qué
| El candidato | El empleador |
|---|---|
| Copia de un pasaporte válido (páginas de foto y datos) | Contrato de trabajo de duración determinada firmado, para un puesto codificado en la Clasificación Nacional de Profesiones, con efectos desde la expedición del documento de residencia |
| Certificado de antecedentes penales del país de nacionalidad o de residencia habitual, apostillado o legalizado y traducido | Descripción del puesto |
| Prueba de alojamiento en Bulgaria (al presentar la solicitud si ya reside aquí; si no, con la solicitud de visado y tras la llegada) | Justificación de la contratación de un nacional de fuera de la UE |
| Títulos, certificados de cualificación, pruebas de experiencia | Pruebas de la búsqueda de candidatos en el mercado búlgaro y de la UE |
| Certificado de NACID que reconoce un título universitario extranjero; reconocimiento de la cualificación en profesiones reguladas | Declaración sobre el personal actual de fuera de la UE y su título de residencia |
| Seguro médico válido en Bulgaria, si no está asegurado aquí | Declaraciones sobre la plantilla mensual de los últimos 12 meses y sobre igualdad de retribución y condiciones de trabajo |
Los certificados extranjeros suelen ser la parte más lenta del expediente. Solicítelos primero.
El calendario
Presentación
El empleador presenta la solicitud ante la Dirección de Migración (o la unidad regional de migración del Ministerio del Interior).
Remisión — en 14 días
El expediente se envía electrónicamente a la Agencia de Empleo y a la Agencia Estatal de Seguridad Nacional para que emitan informe.
Informe de la Agencia de Empleo — en 15 días
La Agencia confirma si hay motivos para conceder el acceso al mercado laboral.
Aviso al empleador — en 3 días
Con informes favorables, la Dirección de Migración notifica al empleador y al Ministerio de Asuntos Exteriores.
Solicitud de visado — en 20 días
El trabajador solicita un visado tipo D en un consulado búlgaro, si lo necesita.
Llegada y datos biométricos — en 14 días desde la entrada
Empleador y trabajador acuden a la Dirección de Migración con la página del visado del pasaporte y un seguro médico de al menos tres meses.
Permiso
Se expiden el permiso único y el documento de residencia.
Contando los documentos del extranjero, las traducciones y las citas consulares, el proceso completo suele durar de tres a seis meses. Un trabajador que ya se encuentra legalmente en Bulgaria puede, según su situación, completar el procedimiento sin salir del país: compruébelo antes de empezar.
Después del permiso
- Vinculado al puesto. El permiso no da acceso general al mercado laboral. Cambiar de empleador exige un nuevo procedimiento; el trabajador no puede empezar con otro empleador al amparo del permiso anterior. Según la ley vigente, el derecho de residencia termina con la relación laboral, y el empleador debe comunicarlo a la Dirección de Migración en tres días. Un proyecto de ley que transpone la refundición de la Directiva UE sobre el permiso único, en tramitación desde julio de 2026, flexibilizaría estas reglas: compruebe la situación antes de actuar.
- Renovación. Si la relación laboral continúa y se siguen cumpliendo las condiciones, el permiso puede prorrogarse.
- Familia. Cuando el trabajador tenga un permiso válido al menos un año, puede iniciarse un procedimiento separado de reagrupación familiar.
Preguntas de nuestros clientes
¿Podemos contratar a tantos trabajadores extranjeros como necesitemos?
No. El cupo del 20 % (35 % para pymes) se aplica a las contrataciones con permiso único. Las contrataciones altamente cualificadas con Tarjeta Azul UE no están sujetas a él (art. 17.1 de la Ley de Migración Laboral y Movilidad Laboral), así que compruebe pronto si el puesto encaja.
El candidato ya está en Bulgaria con otro permiso. ¿Tiene que salir para obtener un visado?
No siempre. Según su situación actual, algunas personas pueden cambiar desde dentro de Bulgaria. Si el trabajador ya tiene un permiso de residencia búlgaro, la solicitud debe presentarse al menos dos meses antes de que caduque. Lo comprobamos antes de presentar, porque puede ahorrar semanas.
¿Puede el trabajador empezar antes de que se expida el permiso?
No. El contrato de trabajo solo surte efecto una vez expedido el documento de residencia.
Este contenido es información general sobre el derecho búlgaro y no constituye asesoramiento jurídico para un caso concreto.
