Wenn ein bulgarischer Arbeitgeber eine hochqualifizierte Fachkraft von außerhalb der EU einstellen möchte, ist die Blaue Karte EU meist das beste Instrument. Sie vereint Aufenthalts- und Arbeitsrecht in einem Dokument mit einer Gültigkeit von bis zu fünf Jahren und erspart dem Arbeitgeber die zwei größten Hürden der gewöhnlichen kombinierten Erlaubnis: die Stelle zuerst für einheimische Bewerber auszuschreiben und die Quote für ausländisches Personal einzuhalten. Eine kurze schriftliche Begründung der Einstellung ist weiterhin erforderlich.
Erfüllen Sie die Voraussetzungen?
Am häufigsten entscheidet die Gehaltsvoraussetzung. Sie wird an der amtlichen Lohnstatistik des vorangegangenen Zeitraums gemessen und steigt daher mit der Zeit — prüfen Sie den aktuellen Wert, wenn das Angebot gemacht wird, nicht Monate vorher.
Warum Arbeitgeber sie bevorzugen
| Kombinierte Erlaubnis | Blaue Karte EU | |
|---|---|---|
| Arbeitsmarktprüfung | Stellenanzeigen und schriftliche Begründung | Nur schriftliche Begründung |
| Quote für ausländisches Personal (20 % / 35 %) | Gilt | Gilt nicht (Art. 17 Abs. 1 Gesetz über Arbeitsmigration und Arbeitsmobilität) |
| Höchstdauer | Bis zu 3 Jahre | Bis zu 5 Jahre |
| Arbeitgeberwechsel | Neues Verfahren nötig | Vereinfacht nach 12 Monaten |
| Mindestgehalt | Keine besondere Untergrenze | 1,5 × Landesdurchschnitt |
Das Verfahren
Zugang zum Arbeitsmarkt
Der Arbeitgeber reicht die Unterlagen bei der Migrationsdirektion ein, die Stellungnahmen der Arbeitsagentur und der Staatlichen Agentur für nationale Sicherheit einholt. Sind beide positiv, wird der Zugang zum Arbeitsmarkt gewährt.
Visum Typ D
Die Fachkraft nimmt einen Termin in einem bulgarischen Konsulat wahr und erhält ein Visum für den längerfristigen Aufenthalt.
Die Karte
Nach der Einreise — mit der NACID-Bescheinigung über die Anerkennung eines ausländischen Abschlusses, sofern man sich auf einen stützt — entscheidet die Migrationsdirektion binnen drei Tagen; danach wird die Karte ausgestellt.
Was die Karte bietet
- Aufenthalt und Arbeit in einem Dokument für bis zu fünf Jahre.
- Leichterer Stellenwechsel — nach den ersten 12 Monaten hochqualifizierter Beschäftigung kann der Inhaber in einem vereinfachten Verfahren zu einem neuen Arbeitgeber wechseln.
- Familie — Ehepartner und Kinder können zu günstigen Bedingungen nachziehen und erhalten Erlaubnisse für die Laufzeit der Karte.
- Mobilität in der EU — Inhaber der Blauen Karte profitieren nach einer gewissen Aufenthaltsdauer von vereinfachten Regeln für den Umzug in einen anderen Mitgliedstaat.
Vor Kurzem haben wir drei Blaue Karten für FachingenieureEN erwirkt, die zu einem Hersteller der Verteidigungsindustrie wechselten — ein gutes Beispiel dafür, wie Arbeitgeber mit diesem Weg Schlüsselstellen ohne Stellenanzeigen und Quotenberechnung besetzen.
Häufige Fragen unserer Mandanten
Unser Kandidat hat keinen Abschluss, aber viel Erfahrung. Kommt er trotzdem infrage?
Möglicherweise. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer Tätigkeit, die einen Hochschulabschluss erfordert, können den Abschluss ersetzen — bei Führungskräften und Fachleuten der IKT drei Jahre innerhalb der letzten sieben. Die Nachweise — Referenzen, Verträge, Beschreibungen früherer Positionen — müssen belastbar und konkret sein.
Kann die Familie gleichzeitig kommen?
Inhaber der Blauen Karte profitieren von günstigeren Regeln für den Familiennachzug als Inhaber gewöhnlicher Erlaubnisse. Wir bereiten die Unterlagen der Familie in der Regel parallel vor, damit sie zügig nachkommen kann.
Was passiert, wenn das Gehalt später unter die Grenze fällt?
Die Gehaltsvoraussetzung muss weiterhin erfüllt sein, damit die Karte gültig bleibt und verlängert werden kann. Geplante Änderungen bei Gehalt oder Arbeitszeit sollten vorher geprüft werden.
Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.
